Il CCNL Metalmeccanici Industria 2025-2028 introduce novità significative che entrano pienamente in vigore nel 2026, in particolare per quanto riguarda welfare aziendale, flexible benefit, aumenti salariali e procedure operative per le aziende.
Flexible benefit
Welfare aziendale obbligatorio
Aumenti retributivi programmati
Diritti e tutele normative
A partire dal 2026 ogni lavoratore metalmeccanico ha diritto a 250 euro di flexible benefit all’anno.
Modalità di utilizzo:
Beni e servizi di welfare
Non convertibili in denaro
Detassati secondo l’articolo 51 del TUIR
Scadenze:
Per il 2026: erogazione entro febbraio
Dal 2027: entro il 1 giugno
Validità: entro il 31 maggio dell’anno successivo
Erogare i 250 euro entro le scadenze
Verificare i requisiti di anzianità dei lavoratori
Attivare o aggiornare la piattaforma welfare
Garantire la coerenza con il TUIR
Informare i dipendenti sulle modalità di utilizzo
Giugno 2025: +27,70 euro
Giugno 2026: +53,17 euro
Giugno 2027: +59,58 euro
Giugno 2028: +64,87 euro
Lavoratori a tempo indeterminato
Lavoratori a tempo determinato con almeno tre mesi di anzianità
Apprendisti
Lavoratori in somministrazione
| Voce | CCNL 2021-2024 | CCNL 2026 |
|---|---|---|
| Benefit obbligatori | 200 euro | 250 euro |
| Scadenza erogazione | 1 giugno | Febbraio 2026, poi 1 giugno |
| Validità benefit | 31 maggio | 31 maggio |
| Detassazione | Prevista | Confermata |
Il welfare può essere convertito in denaro?
No, non è convertibile.
È cumulabile con piani welfare aziendali aggiuntivi?
Sì, rappresenta un minimo obbligatorio.
Fino a quando si possono utilizzare i 250 euro del 2026?
Entro il 31 maggio 2027.
Il CCNL Metalmeccanico 2026 rafforza il welfare aziendale, aumenta i flexible benefit a 250 euro e introduce scadenze più precise. Per le aziende è fondamentale organizzare correttamente l’erogazione, mentre per i lavoratori rappresenta un importante sostegno al benessere economico e familiare.