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Cos'è il Welfare Aziendale?

Il welfare aziendale è un ecosistema di servizi e iniziative che l'azienda offre ai propri collaboratori per migliorare la loro qualità di vita, sia professionale che personale.

Dal supporto alla famiglia alla formazione, dalla salute al benessere fisico, il welfare aziendale è uno strumento strategico che non solo valorizza le persone, ma rafforza anche la cultura aziendale, incrementa la produttività e favorisce un ambiente di lavoro più sereno e
motivante.

L’80% dei professionisti considera il piano welfare decisivo nella scelta di un lavoro.

LA NOSTRA VISIONE

Eudaimon nasce per diffondere l’importanza di un ambiente di lavoro che dedichi attenzione alle persone e le metta in condizione di lavorare al meglio, ingaggiandole in maniera efficace e tenendo sempre in considerazione il loro benessere.
 
Nella nostra visione il welfare aziendale non è una mera lista di servizi ma espressione della cura dell’azienda verso le sue persone, che diventa poi motore di un benessere consapevole.

Conosciamo le soluzioni di welfare per le persone e per le loro famiglie e sappiamo guidarle nella scelta e accompagnarle passo dopo passo nel loro utilizzo.
 

VANTAGGI PER LE AZIENDE E PER LE PERSONE

Il welfare aziendale è la forma più efficiente per trasferire risorse dall’azienda alle sue persone. Per il lavoratore il welfare non concorre alla generazione di reddito mentre, per le aziende, avere un piano welfare offre significativi sgravi fiscali.
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Per le persone

  • Avvicinare il welfare ai bisogni delle persone
  • Informazione e sensibilizzazione
  • Consapevolezza dei bisogni e delle soluzioni
  • Coinvolgimento e ascolto
Vantaggi welfare aziendale per aziende e pmi

Per le aziende

  • Maggiore utilizzo dei benefit
  • Aumento dell’engagement
  • Rafforzamento della cultura aziendale
  • Un’azienda che si prende cura di te
  • Riduzione del cuneo fiscale

NOMATIVE

Legge di stabilità

La legge di stabilità del 2016 ha introdotto la possibilità, a scelta del lavoratore, di conversione in welfare del premio di risultato. Inoltre, ha ampliato l’ambito dei servizi inseribili sia nei contratti che nei regolamenti aziendali. Le leggi di bilancio successive hanno esteso le possibilità del welfare aziendale.

TUIR

Il testo unico delle imposte sui redditi disciplina, all'articolo 51, quali redditi non costituiscono reddito da lavoro dipendente. Tali redditi possono quindi essere erogati dall'azienda ai collaboratori senza oneri contributivi e fiscali.

Altre fonti

Le circolari, le risoluzioni e gli interpelli dell'Agenzia delle Entrate interpretano e definiscono aspetti di leggi di bilancio e stabilità e le norme presenti nel TUIR.

REGOLAMENTI AZIENDALI

Legge di stabilità

Alcuni CCNL introducono misure obbligatorie di welfare aziendale. Tra i contratti collettivi attivi troviamo orafi e gioiellieri, telecomunicazioni, metalmeccanici. 

On Top

Il welfare on top viene erogato volontariamente dall’azienda, in base a specifici regolamenti aziendali. Può essere destinato a tutta la popolazione aziendale oppure sostituire forme di premialità.

PdR

In presenza di specifici accordi aziendali di secondo livello, i premi di risultato possono beneficiare di una tassazione agevolata ed essere quindi convertiti in beni e servizi welfare.

 

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Le nostre soluzioni su misura sono studiate per venire incontro alle esigenze di tutte le imprese, dalla PMI alla grande azienda.