Scopri tutti i rapporti Censis-Eudaimon
Dal 2018 pubblichiamo con cadenza annuale un Rapporto sul welfare aziendale in Italia in collaborazione con il Censis, uno dei più autorevoli istituti di ricerca indipendenti del nostro Paese.
LAVORO, AZIENDE E BENESSERE DEI LAVORATORI: UN’EPOCA NUOVA
Cosa accade nelle aziende italiane con lavoratori difficili da attrarre e valorizzare, molto più attenti al proprio benessere soggettivo? E quali sono le iniziative che le aziende possono promuovere per soddisfare lavoratori sempre più attenti a valutare il lavoro in base al contributo che può dare al proprio equilibrio fisico e psicologico?
Ecco due dei quesiti a cui risponde l’8° Rapporto Censis-Eudaimon.
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6° Rapporto - 2023
Come sta cambiando il rapporto con il lavoro degli italiani, e in particolare dei più giovani? Come il welfare aziendale può contribuire a riattivare un rapporto positivo con il lavoro nelle aziende?
Leggi il rapporto
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5° rapporto - 2022
La ricerca racconta come la pandemia ha modificato il rapporto delle persone con il lavoro, tra nuove insicurezze e un affiorante senso di insoddisfazioni: emerge così il contributo possibile del welfare.
Prova ora
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4° rapporto - 2021
Tra paure sul futuro occupazionale e sulle prospettive dei redditi dei lavoratori, tra nuove modalità di lavoro individuale e collettivo, quale sarà il contributo del welfare aziendale dopo il Covid-19?
Prova ora
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3° Rapporto - 2020
Con la digitalizzazione e l'introduzione di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, aumenta il timore verso possibili tagli dei posti di lavoro. In questo contesto welfare aziendale introduce il veicolo del cambiamento: il welfare coach.
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2° Rapporto - 2019
In un contesto di crisi retributiva in senso ampio del lavoro, il welfare aziendale potrebbe essere uno strumento potenzialmente efficace per contenere le disuguaglianze aumentando il senso di appartenenza, di coinvolgimento e di identificazione con l’azienda.
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1° Rapporto - 2018
Emerge la grande potenzialità del welfare aziendale per il futuro, è importante però considerare i servizi in grado di dare vero sostegno al lavoratore e non solo quelli considerati più immediati ed attrattivi.
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